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您企业是否存在以下问题 您还在面临税务常见问题吗?
用工形式单一,工资成本居高不下
企业存在市场、运营、技术研发,客服及行政等
多种岗位,均签订劳动合同,企业人效低。
社保成本高
企业所在地对社保合规有较高要求,全部员工社
保需按照工资基数购买,成本高。
企业及员工税负政策不熟悉
企业经营效益好员工工资高,不理解税负
支持政策,造成一定的成本浪费。
票据合规化
无足额票据,企业发票链不完整
无法满足高合规要求。

平台优势

01 合规优势

1、将劳动关系转变为经营关系身份合规;

2、实体流(合同流、资金流、票据流、服务流)合规;

3、具有税务局委托代征资格。

02 政策优势

1、与多地政府同时合作,对单一地区政策依赖性低,系统整体稳定性高。

03 技术优势

1、自主研发风险管控系统、人工智能精准匹配系统及SaaS结算管理系统;

2、实现个人注册到实名认证,企业需求发布到响应,任务完成到验收、结算的一站式全流程闭环管理

04 合规优势

1、自然人报酬即收即付(T+0到账) ,无沉淀,零出错,资金流向与支付状态实时可查、可追溯

客户的声音

我是上海某企业管理公司的财务,我们聘请大学老师来给企业做培训,但是老师都不愿意提供身份信息给我们按劳务费报税,还只接收现金。一直到2019年我们找到了苏鹰,以经营活动自然人的身份给老师报税,又不影响老师的综合所得,才从根本上解决我们的问题,我们找老师也变得更便捷了。

培训公司财务

我是南京某销售公司的HR,我们公司销售人员工资以奖金提成为主,销售分两季,其余时间空闲无业绩产出,月奖金上下浮动幅度较大。裁员,经济补偿金较多,未来旺季招聘担心招不到合适人才;养人,每月人工成本太高。幸好认识苏鹰,苏鹰帮助我们改变了用工模式,让员工成为了公司合伙人,提成按单结算,不仅有效降低了人工成本,还最大化的激发了个人工作积极性,企业销售额变大了,个人到手收入变多了,现在企业正朝着良性轨道稳步、快速的发展。

销售公司人事

我是某企业的老板,疫情之下,焉有完卵,企业要发展,员工要生存,我只能在用工模式上做出转变。把企业内一些不重要的岗位都转为灵活用工模式,像人事、财务、操作工等一些岗位。企业成本大大降低的同时,员工关系也在往更好的方向发展。这要非常感谢苏鹰的小伙伴,用专业的知识,给我指了一条康庄大道。

企业老板

覆盖互联网、地产、连锁零售、生产制造等多行业

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